A popular rede de lojas de eletrônicos americana RadioShack já começou a demissão de 400 empregados na tentativa de cortar gastos, no entanto adotou uma prática não convencional para avisar os funcionários. Alguns dos empregados de um dos escritórios receberam um email avisando que eles estavam fora do quadro da empresa imediatamente.

O email lembrava a necessidade de cortar gastos e alegava que infelizmente a posição do destinatário do email havia sido cortada da empresa. Kay Jackson, porta-voz da RadioShack, afirmou que os funcionários já sabiam que esta seria a forma utilizada para a demissão, explicada em uma série de eventos anteriores ao acontecido e também abordada na intranet da empresa.

Para alguns especialistas em gestão empresarial a atitude da RadioShack foi surpreendente e desumana. Como bonificação, a RadioShack ofereceu a seus ex-funcionários o pagamento referente de uma a três semanas de trabalho por cada ano de serviço, com limite de 16 semanas ou 36 semanas para aqueles com salário base de no mínimo US$ 90 mil.

O corte é uma tentativa da empresa, que atravessa momentos difíceis, de se manter no mercado de forma competitiva. O fato de ter sido feito através de meios eletrônicos, que surpreendeu, mas também não é inédito: em julho, a funcionária de um estúdio de body-piercing em Cardiff, Gales, não foi ao trabalho por problemas de saúde, mas a falta foi suficiente para que ela recebesse uma mensagem por celular afirmando que estava demitida.